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84農業網 時間：2018-12-12 作者：佚名 來源：華龍網
3年前，舒秋蘭辭去重慶城里的高薪工作，回到銅梁魚龍村從零開始做電商，為村民搭起一座土貨進城的橋梁。
去年，在外跑運輸的林光華回到興發村辦農家樂、種李樹。看著效益增加，他又對村里的發展上了心，與村黨支部成員一起，對“花果山”進行提檔升級。
今年，本來在家種櫻桃的吳先梅打起了林下養雞的主意，填補了櫻桃種植的“空檔期”。吳先梅說，下一步還將擴大養殖，帶動周邊村民一起增收……
昔日燕南飛，今朝燕歸巢。這幾年，重慶銅梁向發達地區流動的“群燕”，帶著觀念、技術、資金逐漸歸來，鄉村振興在銅梁這片大地上遍地開花。
群燕歸巢——
賣不掉到不愁銷鎮村干部成“快遞員”
12月6日一大早，空氣中還彌漫著油條、煎包的誘人香味，小林鎮就開始熱鬧起來，前來趕場的人熙熙攘攘，集市上各種叫賣聲此起彼伏。從魚龍村、圣燈村、慶云村、華壽村等地趕來的村民，自發地帶上土雞、土鴨、蔬菜等農產品，在集市上排起了一條長長的隊伍，隊伍旁，“曉霖捎客”電商平臺的負責人舒秋蘭正忙著驗貨、稱重、打包、裝車。這些從村里走出來的農貨即將搭車進城，繼而走上千家萬戶的餐桌。
小林鎮位于銅梁區西部，屬于邊遠山鄉，農村存在大量“小散弱”群體，農民家里的東西賣不出去，城里人吃不到農村土貨。
2016年底，舒秋蘭辭去重慶的高薪工作回到家鄉，作為本土人才在魚龍村任職，在小林鎮黨委政府的支持下，去年5月，“曉霖捎客”上線運行。
“村民種養規模小、散戶收購物流成本高。”舒秋蘭告訴記者，為解決這個問題，小林鎮的鎮、村干部發展起“后備廂經濟”，即采取網上下單、干部順路送貨的方式，為村民搭起一座土貨進城的橋梁。
通過鎮、村干部的后備廂，農戶的大米、蔬菜、土雞蛋、土雞鴨等通過“接力”的形式運到城里，有效解決了農戶銷售難問題。現在，“曉霖捎客”電商平臺，每月交易額能達到十幾萬，切實讓眾多農民獲益。
“我喂了6頭豬，可以賣1萬多塊，除了本錢和其他花銷，明年買小豬仔的錢也有了。”陳中文是小林鎮慶云村的建卡貧困戶，他高興地告訴記者，有了電商，再也不愁銷路了。
同“曉霖捎客”一樣，今年五月份，在政府的支持下，石魚鎮3名本土人才一起合伙建起了犇途贏財電商平臺，到目前為止，平臺銷售額已達180多萬。電商平臺輻射石魚鎮8個村和周邊村鎮，解決了農戶產品銷售難問題。
“本土人才回來做了農村老百姓做不成的事。”石魚鎮黨委書記左春華說，在鄉村精準脫貧工作中，本土人才發揮了重要作用，以前農產品賣不出去，現在完全不愁銷。
歸燕反哺——
空殼村變產業村農村具備“造血”功能
天空飄著絲絲小雨，在石魚鎮長樂村的一片花椒園里，左一帆正蹲在地頭查看花椒的生長情況。
左一帆是石魚鎮長樂村人，之前一直在做石材生意，今年7月份，左一帆到長樂村流轉70多畝土地，引進技術開始種植花椒。現在花椒已長到了五六十厘米，左一帆說，兩年后，便可投產。
3年前，吳先梅從湖北回到雙山鎮建新村，種了八十幾畝櫻桃，得益于鄉村旅游的發展，吳先梅又開起了農家樂，年收入比之前翻了好幾番。
今年，吳先梅又打起了林下養殖的主意，養了300多只雞，填補了櫻桃種植的“空檔期”。吳先梅說，效益好，還要擴大養殖規模，帶動著周邊村民一起養。
這些“歸巢之燕”，不僅為鄉村發展帶來活力，更是激發了群眾投身鄉村振興的熱情。
去年年底，一直在外跑運輸的林光華回到石魚鎮興發村，蓋起了新房，辦起了農家樂。同時種了近200株李樹，光是游客采摘李子一年能掙兩三萬元，林光華說，加上農家樂的收入，一年能掙10多萬元。
看著收益增加，林光華對村里的發展上了心。今年采摘季過后，林光華等返鄉人員與村黨支部成員們一起，對村里“花果山”的提檔升級進行完善。幾個月下來，新的規劃獲得大伙的認可，6．8公里的田間便道修了起來，新的停車場建了起來，環山路的走向定了下來。今年，興發村還被銅梁區列入鄉村振興試點示范村。
隨著返鄉回流人員增多，越來越多的新技術新觀念在銅梁落地生根。巴川街道的微循環流水養殖推廣順利；雙山鎮有機檸檬種植取得了生產與生態雙贏；慶隆鎮金源村水產養殖實現了低碳高效，污水處理技術還獲得了國家實用新型專利……在“歸燕”群體帶來的技術、資源、市場等要素的推動下，農村的經濟發展有了新動力。
群燕筑巢——
留不住到留下來銅梁多舉措留住“老鄉”
實施鄉村振興，產業是支撐，關鍵是人才，如何把握市場規律留住人才？銅梁區組織部相關負責人告訴記者，這與銅梁區堅持“結構調整與農民增收結合、生產發展與生態保護結合、組織引領與群眾參與結合”的思路不無關系。銅梁不僅是讓燕歸來，更要讓燕留下來，通過打好“鄉情牌”“鄉愁牌”“事業牌”，銅梁積極引導外出及本土人才返鄉創業興業，吸引城市各類人才投身鄉村振興這項事業，盤活農村資源。
“我們不僅是讓人才留下來，更要流得出去。”上述負責人說，現在，銅梁每個村至少有一名本土人才，本土人才的引進解決了大學生不愿意到農村工作，沒有生力軍的現狀。對于有志于在農村成才、奉獻基層的年輕人，銅梁還會給予他們成為后備干部的機會。
犇途贏財的負責人左沁靈便是一個例子，2013年，她從四川美術學院畢業后，一直從事自由職業，2015年，她通過了銅梁本土人才招聘，任石魚鎮長樂村村主任助理。兩年時間，左沁靈已經晉升為村干部。
為鼓勵更多的返鄉農民工留在家鄉，每年春節前后，銅梁還會開展“把老鄉留在老家”活動，對農民工返鄉情況進行摸排，掌握第一手資料，并開展“就業創業援助月”“春風行動”“就業再就業服務周”等招聘活動，還利用街道和村社區LED顯示屏發布用工信息，留住“老鄉”。記者了解到，對于回家的“老鄉”，政府還會給予返鄉就業補貼。
隨著銅梁基礎設施條件的不斷改善，群眾生活水平逐步提高，返鄉者能在熟悉的環境、親和的鄉風和良好的治理互動中實現自我價值，安心留下來，返鄉者從鄉村發展中獲得的收益與在外打工的收益差距正逐步縮小。
多項舉措并行下，目前，銅梁區到村里掛職的本土人才已有273人；通過開展“把老鄉留在老家”活動，今年銅梁已成功留下上萬人；此外，銅梁還出臺了“人才十條”，吸引更多的中高端人才回來，現在，銅梁已建成三個博士后工作站，三個院士工作站。
從燕南飛，到鳳歸巢。銅梁空殼村變產業村，“輸血”變村民自己“造血”，鄉村人氣有了，生機有了，風景也更美了。
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