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84農(nóng)業(yè)網(wǎng) 時間:2018-05-23 作者:佚名 來源:人民日報
“再干上一段時間,經(jīng)驗更豐富了,我還能掙更多。”不久前,山西省呂梁市臨縣高家?guī)X村的張俊娥,第一次拿到了在太原當“護工”的3000元工資,“政府教了技術,靠自己的雙手肯定能脫貧。”張俊娥信心滿滿。
呂梁山區(qū)是全國集中連片特困地區(qū)和深度貧困地區(qū)之一,山區(qū)溝壑縱橫,土地貧瘠,農(nóng)民就業(yè)技能不多,就業(yè)渠道短缺。面對亟待脫貧的數(shù)十萬貧困人口,呂梁市通過扶志與扶智緊密結(jié)合,圍繞培訓、就業(yè)兩個核心,形成一條龍服務、立體化幫扶的“呂梁山護工”扶貧模式。
“呂梁山護工”培訓就業(yè)計劃先從“扶志”開始。“培訓免費,出來最低一個月也有兩三千元,好一點的四五千。”各級黨委和政府工作人員進村入戶宣傳,通過開設網(wǎng)站、微信平臺,組織巡演和專場招聘會,激發(fā)貧困人群走出大山、脫貧致富的熱情。
為嚴格保證“扶智”的質(zhì)量和效果,技術培訓上,“呂梁山護工”根據(jù)市場需求,實行分類式訂單培訓。通過“政府選送實名登記”“專業(yè)機構(gòu)系統(tǒng)培訓”“實操實訓雙證上崗”等方式,逐步形成教材規(guī)范化、教學精細化、課程個性化的精品家政品牌。培訓結(jié)束要統(tǒng)一考試,合格者按國家職業(yè)技能鑒定標準核發(fā)護理員和家政服務員等級證。
就業(yè)服務上,“呂梁山護工”探索家政企業(yè)“員工制”管理,把流動分散的勞務輸出人員組織起來,建立靈活又相對穩(wěn)定的勞動關系,將實行“員工制”管理的護工納入城鎮(zhèn)企業(yè)社保范圍,對建檔立卡貧困戶給予不超過三年的社會保險補貼。
截至目前,“呂梁山護工”累計培訓25325人,其中貧困人口11947人;實現(xiàn)就業(yè)12520人,其中貧困學員4956人,成為貧困人口實現(xiàn)就業(yè)脫貧的有效途徑。
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