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84農(nóng)業(yè)網(wǎng) 時間：2018-06-18 作者：佚名 來源：新華社
村支書余德林的“黨員考核表”
新華社西安６月１７日電（記者 薛天、張晨俊）６月初的陜南，天氣逐漸變熱。陜西省旬陽縣雙河鎮(zhèn)金盆村村支書余德林一大早起來就開始打電話，聲音洪亮。有黨員外出務工，忘了給支部請假，余德林立刻撥通了他的手機。
“假條必須盡快補，寄回來也行。按照規(guī)定，請假手續(xù)沒有走完就外出，原則上是要在‘考核表’上扣分的。這次先口頭警告，下一次就直接把分扣了。”余德林嚴肅地說。
金盆村地處秦巴山區(qū)腹地，余德林１９９３年起當上這里的村支書，這些年除了帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)搞致富，他的心思和功夫都花在管理黨員上。余德林的管理法寶就是一本本“金盆村支部黨員目標百分制考核表”。
“陜南這地方窮，到外地打工的黨員人數(shù)多，別說組織生活、學習開會，很長一段時間，我這個村支書連黨員去哪了都不知道，整個支部就是一盤散沙。”余德林說。
覺得“心里有愧，管得不好”的余德林想到用百分制考核的方式管理黨員。１９９９年，第一本“金盆村支部黨員目標百分制考核表”開始使用，而這一用就是近２０年。
“一月一打分，季度一公布，半年一評比，年終一考核”，這是金盆村黨員百分制管理的操作模式。而針對本村黨員流動量大、服務群眾主動性差、方式欠缺這一實際，村黨支部逐年更新補充百分制考核內(nèi)容。
從１９９９年起，“考核表”的考核內(nèi)容分類，大小經(jīng)歷過數(shù)十次調(diào)整。“考核內(nèi)容必須與時俱進，要緊跟中央精神，緊跟省市縣的具體要求。”余德林說。
當前，“考核表”將理論學習、履職服務、幫困扶貧、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、遵紀守法、維護穩(wěn)定等方面內(nèi)容作為考核管理指標，基礎(chǔ)分為１００分，對達到９６分以上的評選為模范黨員，支部予以獎勵；達到９０分的為合格黨員；達到８０分的為基本合格黨員；７９分以下為不合格黨員，并教育督促限期改正。
規(guī)矩立下來了，余德林緊抓落實，剛開始他一絲不茍的性格得罪了一些黨員，但時間長了，大家都知道老支書“對事不對人”，也逐步認清了自身的問題和差距。
旬陽縣組織部長鄒仕海說：“基層黨員的管理需要詳盡、具體、接地氣，而金盆村的‘黨員百分制考核’正好符合了這些要求。”
現(xiàn)在，金盆村每年至少開黨員大會８次以上，在村的３０名黨員都能百分之百到會，沒有人無故曠會。在外務工的１２名黨員，也積極參加微信上的支部學習，每季度至少和黨支部電話聯(lián)系一次，匯報思想和工作狀況，并及時返鄉(xiāng)參加支部組織的各類活動。
管好黨員讓金盆村里的各項事務都有了“主心骨”，有了“頂梁柱”。原本貧窮落后的金盆村也在黨員的帶動下有了大變化。
雙河鎮(zhèn)黨委書記胡廣濤介紹說，通過外出的黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，村里的黨員主動帶頭，金盆村年栽植烤煙３００畝，種植黃姜４００余畝，養(yǎng)豬千余頭，而以拐棗、油用牡丹、核桃為主的新型產(chǎn)業(yè)正快速興起，全村人均純收入已超過了１．５萬元。同時，金盆村的居家環(huán)境、基礎(chǔ)條件也得以完善，社情民風向善向好，群眾增收致富、安居樂業(yè)的步伐更加穩(wěn)健。
鄒仕海表示，在吸納了金盆村黨員百分制考核經(jīng)驗后，旬陽已在全縣范圍內(nèi)推進這一工作。而從當前的效果看，全縣涌現(xiàn)出積分較高的農(nóng)村優(yōu)秀黨員５００多名，各級黨組織給予了表彰，激發(fā)廣大農(nóng)村黨員在脫貧攻堅一線帶頭致富、帶領(lǐng)致富和服務群眾的內(nèi)生動力。
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